“展技能、秀风采、促提升”主题竞赛锻造新时代仓储“尖兵”!——2025一季度仓储员工技能比武大赛圆满落幕！

为响应宁波万华化学采购部的“人才强企”的战略部署，推进合生仓储队伍的专业化建设，2025年3月26日15时，合生仓储项目部团队参加了宁波万华采购部仓储中心立体库一楼装卸区举办的一季度员工技能“比武”大赛。本次大赛以“展技能、秀风采、促提升”为主题，通过体系化、实战化的竞技模式，全面检验合生仓储人员的综合业务能力。万华采购部副经理李亮、考官王军强、曹阳阳、合生仓储项目部经理谭情艺等管理团队与仓储中心全体约20名员工共同见证这场技能盛会。

赛制创新：构建3+3立体考评体系

▲ 本次比武立足仓储作业全流程，创新设计三阶递进式赛程：团队协作检验（料框组装）→专项技能挑战（叉车操作、数据建表）→综合能力评估（安全排查），同步实施技能素养、团队协作、创新应用三维评分标准。赛事组委会从计时+竞赛表现为考评依据，现场实时监测打分，确保竞赛过程透明公正。我们将安全隐患场景模拟纳入考评体系。合生仓储项目部经理谭情艺介绍道，在安全检查环节，特别设置消防区域、机械异常等多类典型隐患，要求选手既快又好地完成识别、记录、整改及优化建议的完整处置流程。

巅峰对决：模块化竞技比拼全景纪实

15时整，随着领导一声令下，三支参赛队伍以昂扬姿态进入竞技场，进行赛前准备工作。

▲ 料框组装：“毫厘”之间的工匠精神

首轮比拼聚焦仓储基础作业，要求每组3名队员在相隔约5米的作业区内，完成标准料框的精准组装。仓储三组凭借独特的“三角站位法”，其组装的料框经现场实地勘查，横向3个扣件、纵向4个插销的垂直误差均控制在±0.5mm内，赢得评审团高度评价。

▲ 叉车移库：人机协同的精准“艺术”

在叉车技能竞技区，选手需操控3吨平衡重叉车，绕桩入库后插托盘至指定位置，并且要求在4.2米货车靠边停车15厘米，倒车停车车厢靠物10-20厘米。最终合生老将以“零碰撞、零压线”的表现，高效操作着叉车将10个托盘精准归位。

▲ 数据制表：“效率革命”的“数字战场”

数据技能比拼现场，考官曹阳阳设定了竞赛科目，合生5名资料组选手面对随机生成的考勤数据，最终易晓进、元金星二人出色地完成表格创建、公式嵌套及可视化呈现等考核，赢得了此场比赛的胜利。

▲ 隐患查改：安全防线的智慧守卫

安全检查考核环节创新采用实景沉浸式考评模式。由考官王军强预设的多处隐患点，涵盖机械作业、消防区域、配件组成、电器设备等多领域。合生仓储发货组成员通过合理分工，以分区扫描+风险矩阵的方法，不仅精准识别隐患，更提出智能巡检路径优化的建议，斩获该环节最高分。在安全排查考核的最后，考官王军强表示，“今天的比赛有亮点，同时也暴露出了一些问题，希望我们今后在安全隐患的排查方面要更加细心。尤其是要牢记工作场景的安全规范，保持警觉的安全意识。”

以赛促学：赋能锻造仓储“尖兵”

▲ “本次比赛是岗位练兵的演练场，更是仓储建设的重要一步。”李经理表示，“我们给大家的奖励，是认可更是激励。我们要将比赛中涌现的众多心得转化为标准化作业规程。我们要把自己的技术经验，在竞技中获得更好的淬炼。”他特别强调：“当前仓储中心重点培育‘三型人才’——精通传统作业的实干型人才、掌握智能系统的技术型人才、具备创新思维的开拓型人才。后续我们将建立‘良性竞争、正向激励’的长效机制，让技能人才既有‘面子’更有‘里子’。”

成果丰硕：多维赋能人才梯队建设

▲ 此次技能比武的成功举办，让合生仓储项目部成员得到了新的历练，正如合生仓储项目部经理谭情艺所说：“今天的赛场上，我们不仅是传统的仓储人，更是智能物流的探路者。”随着人才强企的观念深入推进，合生必将锻造出更多适应智慧数字仓储发展的复合型人才，为企业高质量发展注入强劲动能。